Le ou la dirigeant-e assume la direction d'un projet, d'une
équipe, d'un département ou de l'entreprise/l'organisation
entière. Il/elle doit prendre de nombreuses décisions, qui
peuvent avoir des conséquences importantes. Il/elle est
souvent seul-e dans les moments cruciaux. La solitude de sa fonction fait qu'il/elle a rarement l’occasion d’échanger avec des personnes qui comprennent sa réalité. Il/elle se doit d’être un modèle inspirant et rassurant pour son équipe. Doté-e d’une grande force de travail, il/elle peut frôler ses limites ou mettre son équipe sous pression. Le coaching offre aux dirigeant-e-s un espace de discussion sécurisé, confidentiel et sans jugement. Cela permet d’être soi-même et d’exprimer ses préoccupations, ses interrogations, ses sentiments. Cette prise de recul aide à clarifier sa situation et à ouvrir l’espace de solutions. |
Parmi les questions qui préoccupent les dirigeant-e-s il y a notamment :