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Les femmes dirigeantes assument des responsabilités élevées
dans le domaine professionnel, politique ou associatif. Elles
sont confrontées au plafond de verre (limitation dans la
progression verticale) ou à la paroi de verre (limitation dans
la progression horizontale). Elles doivent jongler pour
concilier leur vie professionnelle et familiale. Elles doivent
démontrer davantage leurs compétences que les hommes. Elles
doutent de leurs compétences lorsqu'il s'agit de solliciter un
poste ou une promotion. Les femmes dirigeantes ont besoin de réussir dans leur rôle, en gardant leur féminité et en assurant un équilibre avec leur vie privée. Le coaching permet à la femme dirigeante d’avoir un espace de discussion sécurisé, confidentiel et sans jugement. Elle peut se permettre d’être elle-même et d’exprimer ses préoccupations, ses questions, ses sentiments. Cette prise de recul lui permet de clarifier sa situation et d’entrer dans l’espace de solutions. |