Les femmes dirigeantes assument des responsabilités élevées dans le domaine professionnel, politique ou associatif. Elles sont confrontées au plafond de verre (limitation dans la progression verticale) ou à la paroi de verre (limitation dans la progression horizontale). Elles doivent jongler pour concilier leur vie professionnelle et familiale. Elles doivent démontrer davantage leurs compétences que les hommes. Elles doutent de leurs compétences lorsqu'il s'agit de solliciter un poste ou une promotion. Les femmes dirigeantes ont besoin de réussir dans leur rôle, en gardant leur féminité et en assurant un équilibre avec leur vie privée. Le coaching permet à la femme dirigeante d’avoir un espace de discussion sécurisé, confidentiel et sans jugement. Elle peut se permettre d’être elle-même et d’exprimer ses préoccupations, ses questions, ses sentiments. Cette prise de recul lui permet de clarifier sa situation et d’entrer dans l’espace de solutions.

Parmi les questions qui préoccupent les femmes dirigeantes, il y a notamment :

• Comment être crédible et légitime dans ma fonction ?
• Comment asseoir mon autorité dans ma position ?
• Comment progresser dans ma carrière ?
• Comment négocier mon salaire ?
• Comment négocier mes conditions de travail (temps partiel, home office) ?
• Dois-je agir comme un homme pour réussir ?
• Comment concilier mon activité et ma vie familiale ?
• Dois-je choisir entre ma carrière et la famille ?
• Comment réagir face aux préjugés ?
• Comment valoriser mes compétences acquises dans d’autres contextes ?